Warning: call_user_func_array() expects parameter 1 to be a valid callback, function 'dwqa_breadcrumb' not found or invalid function name in /home/openso16/startinmd/wp-includes/class-wp-hook.php on line 298
O situație neplăcută din domeniul relațiilor cu angajații: un fost colaborator al nostru, cu care compania a semnat Acordul cu privire la confidențialitate și clauza de non-concurență, a decis să inițieze o afacere în același segment al pieței imediat după părăsirea rândurilor angajaților noștri. Un lucru evident – angajatul a fost acceptat la companie fără o oarecare experiență în domeniu, a fost instruit și \"crescut\" de camarazii lui, ca în final să profiteze de la atitudinea adecvată și responsabilă a noastră. Cu regret, trebuie să constatăm, că o astfel de situație rămâne fără răspuns de la organele statului, care sunt numite prin lege competente pentru a investiga astfel de situații. Mai mult ca atât, aceste autorități destul de evident suportă persoana, care a săvârșit o infracțiune. Un singur lucru, în privința căruia au dreptate, este lipsa experienței și a practicii de aplicare a legislației în domeniul protecției secretului comercial, a informațiilor confidențiale și non-concurență, care derivă din acestea. Care ar fi soluția posibilă în cazul de față?